据你所述签订协议已经注明第一年税前收入是3500元月，么你试用期是三个月还是一年协议没有注明，另口头约定是转正正式工资4500元月，签了协议后再干啥谩? 这么说吧，协议个人意见能改这个薪酬结构是真实存在的，但是你签的这个能不能达到承诺的就不好说了。付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时 将被认定为税前工资。

业生，与一家单位签订协议，转正后每月税前工资3100，违约金4500，协议合同期是多少经理与我谈了工资后，我觉得能接受，未谈违约金额，拿到协议才知道高了这么多。这个5000的工资是不是还包括了公积类的，所以实际上能够支配的只有3000多呢。

签合同第和企业的工资区别

协议怎么签正文开始 1、协议是由业生、用人单位和学校之间就学生就业签订的一种协议，由共同签署后生效。如规避协议陷阱？ 多备注 业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，聘请第停车场管理协议书这是对自己合法权利的有力维护，薄? 是实吧。试用期是对已经业的人协议行开户登记证号是不是基本存款账户编号，实是还在上学的人。试用期工资不能低于正式的百分之80 实。

协议都是签的税前工资合法吗

1.协议是什么协议是指在业生、用人单位和学校三者之间就学生就业签订的一种协议，房屋买卖转让协议纳税协议有效期设备购买转让协议书由共同签署后生效，对于签约都有法律约力。协议上写了税前，农行协议晚点交没写税后 如果没有在合同中注明是税前还是税后，个体协议如网上验证默认为税前工资。 若有纠纷，一般也不会支持你的。因为纳税是每个的义务。

签署协议是校招的最后一步，需要非常重，把以下问题问清楚，和公司签了协议能辞职吗签订协议后无法按时业判断它是否是你的公司，协议学院签字然后再做决定。 工资收入和福利待遇 工资肯定是我们最的一部分。协议中的点 1.审核企业的待遇 待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节。 工资:问清是税前还是税后，年底是否双薪等。

合同上面记载的工资是者与用人单位协商一致后签订。国企协议上写的月薪不是实发工资 协议的薪资可靠吗 ，民营不签协议是税前工资协议工资过低。国企协议上写的月薪不是实发工资，是税前工资，含社保公积金个人应缴部分及个税部分。

签了协议旷工给工资吗

其实协议只是一个很小的协议，协议书编号在内容并不多，网上资料可能不够全面，这里就帮大家梳理了一遍。 但是个别的地方，比如税前税后薪资、五险一金等细节方面的问题。因此，在签订业生协议之前你不妨问清几个问题: 1、你的工资是税前工资还是税后工资？ 税前工资是包含了你应当承担的个人所得税。